重生之酒色财气第1046章 年终总结2

橙子科技的营收虽然在稳定增长可支出更是暴涨橙子科技需要花钱的地方太多了而且每一项都是大笔大笔资金的投入。

电商板块修建仓库体系需要花钱橙信支付的研发需要花钱高端机的研发需要花钱数据中心的搭建需要花钱。

这里面每一项业务都涉及到上亿甚至上十亿的资金投入光橙子科技现有的营收根本不足以维持如此之高的投入。

而且最为关键的是李焕想要在近期投入芯片自研项目这更是一个吞金巨兽。

“根据财务部门编制的下一年度预算公司明年资金缺口在三十个亿左右这还不算我们即将要投入的芯片自研项目。

”刘楠最后总结道。

“我们账上还有多少资金？”李焕将烟头按灭在烟灰缸中沉声问道。

“不到五十个亿。

”刘楠直接回答道。

这话一出现场的气氛立即有些压抑大家虽然对于公司的财务情况有所估计可没想到公司的财务状况已经艰难到如此地步。

“我们公司全体员工一年下来的工资是多少？”李焕想了想后问道。

“我们公司现有员工在五千人左右年平均工资在三十万出头也就是说我们全体员工一年的工资支出在十五个亿。

”刘楠估算了一下后回答道。

“从这五十个亿中抽出二十个亿这笔钱无论如何都不准动公司资金状况再艰难那也必须保证员工的工资。

”李焕最后拍板道。

“而且我建议形成规定我们公司账上无论如何都必须留出一部分资金确保员工十八个月的工资发放。

”李焕想了想后接着补充道。

“那资金的压力恐怕会更大。

”一旁的刘楠有些犹豫的提醒道。

“公司的压力再大那也大不过基层员工。

”李焕对着众人解释道：“我们不能让底层员工饿着肚子跟我们一起创业。

” “不管我们的理想有多么的崇高和伟大可底层员工进入我们公司的唯一目的就是赚钱养家糊口。

” “如果说为了我们的崇高理想去让底层员工讲奉献讲大局这不叫管理手段这叫耍流氓。

” “至于说公司面临的资金压力这种困境不应该让底层员工去操心而是我或者说我和在座的各位一起去解决。

” “毕竟我们从公司获得的收益比底层员工要高得多。

” 不得不说李焕这话确实有些理想主义在眼下这个流行在公司内部推行讲格局讲奉献的时代李焕的这些话确实有那么一些理想主义甚至是不合时宜。

在场的都是公司的高管每年不光从公司领取数百万的年薪而且还有股权激励一旦橙子科技成功上市这些人手里的股份就足以让他们实现财富自由。

更高的收益意味着更大的责任要想拿的更多那这些高管们自然就要解决公司遇到的各种麻烦。

李焕作为公司最大的股东都这么说了那其余高管自然也不敢有什么异议。

只是唱高调解决不了现实问题现实存在的资金缺口可不是讲几句空话就能解决的公司要想发展还是得搞到真金白银。

而解决如此庞大的资金需求启动新一轮的融资就变得格外的迫切。

“这将是我们上市之前最后一次大规模的融资可以多联系一些投资机构另外可以趁着这个机会对公司股权架构进行一次优化调整。

”李焕想了想后说道。

“你是想设立AB股模式？”顾英华立即明白李焕的意思。

“没错融资是找钱但不是找爹这一点我们必须要清楚。

”李焕笑着说道。

融资对于任何一家创业公司而言都至关重要但这就是一把双刃剑。

公司需要发展那就必须要有持续性的资金投入引入外来资本确实能给公司的发展提供必要的支持。

但同时在融资过程中必然会出让一部分股权如果说出让的股权过多势必会导致公司创始人对于公司掌控力下降影响整个公司的决策。

甚至公司创始人被投资机构踢出局的案例也屡见不鲜。

杰克马为此可吃尽了苦头在创业期间雅虎以十亿美刀加上其在国内的资产换取阿里39%的股权这成了阿里日后最大的隐患直接影响到了杰克马对于整个阿里的控制。

虽然经过一番艰苦博弈杰克马最后还是拿到了对于整个阿里的控制权但其中的艰辛可想而知。

所以引入AB股模式就非常的重要所谓的AB股就是把公司股份分成两种类型A类股每股只有一票表决权而B类股则是每股有十票或者更多票表决权。

这种模式下既能最大程度的引入资本还能保住创始人对于公司的控制。

但是敢用这种股权模式那就必须要对自己公司的发展有着绝对的自信要不然这些大资本可不会放弃这么大的一项权利选择这种股权架构模式。

“股权架构调整你拿出一个具体方案来但有一点必须要保证那就是我要保留对公司绝对控制权。

” “如果有一天我失去了对公司的绝对控制权那我宁愿套现离场选择离开。

”李焕丝毫不掩饰的提出自己要求。

橙子科技是自己一手创办起来的就如同是一个孩子一般看着它慢慢长大李焕绝对不会允许自己的孩子被人给抱走。

至于橙子科技创业团队中的其他人员对于李焕的这个要求自然也没有任何异议。

橙子科技发展到今天与李焕多次力排众议的决断有着非常直接的关系。

他们非常的清楚橙子科技要发展是一定离不开李焕这个掌舵人的。

“好年后我把股权架构调整方案交过来。

”顾英华点了点头后答应道。

这种股权架构模式在眼下不算什么新鲜事物硅谷内很多高科技特别是互联网公司喜欢采用的这种股权架构。

随着国内科技公司的兴起这种股权架构也会慢慢的流行起来。

顾英华作为投行出身的精英做出一套符合李焕要求的股权架构方案来是完全没有任何问题的。

“行了快过年了年终奖审批方案我已经签字了让财务人员尽快下发务必让大家安心过个好年。

”会议最后李焕抽出一份签字文件对着众人宣布道。

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