官场沉浮从选调生到封疆大吏第440章 见缝插针

江泉市政府大楼内的空气仿佛总带着一种无形的张力。

周海洋书记介入后表面上的疾风骤雨已然平息但那种暗流涌动的压抑感却愈发浓重。

秦风像往常一样处理着公务批阅文件主持协调会听取汇报神色平静如水。

但他敏锐地感知到赵达康那边并未真正偃旗息鼓那双眼睛仍在暗处冷冷地注视着寻找着下一个可供下手的缝隙。

而杨小波这个他最得力的助手依然是对方眼中那枚最容易拔除的“钉子”。

调令虽被周海洋无形中按下但隐患未除。

只要杨小波还是以借调身份留在副秘书长的岗位上赵达康和孙耀东就随时可以找到新的借口用一纸公文将他调离比如“基层锻炼期满返回原单位”、“重要岗位轮岗需要”届时即便秦风反对也难有充足理由。

必须从根本上解决问题将杨小波的身份“扶正”纳入市政府办公室的正式编制序列才能斩断对方这最直接、也最阴损的一招。

机会总是留给有准备的人。

而秦风早已在等待一个合适的时机。

时机很快出现。

市政府办公室综合科老科长到了退二线的年龄即将办理手续空出位置。

综合科负责文稿审核、会务组织、信息报送等核心业务地位关键科长一职虽级别不高（正科级）却是实打实的要职。

这个位置的空缺必然会引起各方关注和争夺。

按照惯例此类岗位的人选通常由市政府秘书长周伟（赵达康的人）提出初步建议征求分管副秘书长（秦风）意见后报常务副市长孙耀东和市长赵达康审定。

如果按部就班周伟大概率会推荐一个亲信上来秦风若强行反对势必引发正面冲突正中赵达康下怀显得他秦风“争权夺利”、“不顾大局”。

秦风没有急于动作。

他先是让杨小波更加低调、勤勉地工作将手头负责的文旅项目相关文稿、协调事宜处理得井井有条尤其在几次大型活动筹备中表现出色赢得了秘书长周伟几句不痛不痒的“口头表扬”。

同时秦风在与周伟沟通工作时看似无意地提及：“小杨这段时间成长很快到底是年轻人有冲劲能吃苦放在综合科这种锻炼人的地方磨一磨未来可期。

”话语轻描淡写却像一颗种子悄悄播撒在对方心中。

另一方面秦风利用一次向周海洋书记汇报项目进展的机会在谈完正事后看似随意地提了一句：“办公室综合科的老王要退了这个岗位承上启下很重要。

秘书长那边正在物色人选希望能选个文字功底扎实、协调能力强的年轻人顶上去确保工作不断档。

”他没有提杨小波的名字只是强调了岗位的重要性以及“年轻人”和“能力”两个关键词。

周海洋听后只是“嗯”了一声未置可否但秦风知道这个信息已经送达。

老科长正式退休的日子临近。

秘书长周伟果然拿着两份候选人材料来找秦风“商量”。

一份是综合科的副科长资历老但能力平庸；另一份是其他科室的骨干文笔尚可但协调能力一般。

两人都是周伟那条线上的人。

周伟笑着说：“秦市长您看这两个人选怎么样？综合科任务重得找个能扛事的。

您分管这一块听听您的意见。

” 秦风接过材料仔细看了看没有立刻表态。

他沉吟片刻放下材料语气平和地说：“秘书长考虑得很周到。

这两个同志都不错。

不过”他话锋一转“我最近观察觉得杨小波这个年轻人倒是可以重点培养一下。

” 周伟脸上的笑容微微一僵。

秦风不给他插话的机会继续道：“小杨跟着我处理文旅项目你也看到了大型活动的方案、向省里的汇报稿、还有跟各部门的协调都完成得很出色。

文字功底、协调能力、还有那股认真劲儿都符合综合科的要求。

最重要的是他本身就是从综合科借调上来的对科室业务熟悉上手快能确保工作平稳过渡。

资历嘛是浅了点但我们不就是要大胆启用优秀年轻干部吗？这也是周书记一贯强调的。

” 他一番话句句在理。

先是肯定杨小波的能力和业绩（有目共睹）再点明其与岗位的匹配度（业务熟悉）最后上升到“重用年轻干部”的政治正确高度（搬出周海洋）让周伟难以找到合适的理由反驳。

尤其是最后一句看似随口一提实则分量极重。

周伟眉头微蹙试图挣扎一下：“秦市长说得有道理。

不过小杨毕竟是借调身份直接提拔科长程序上…是不是先解决他的编制问题更稳妥？” 秦风早料到有此一问从容应对：“程序不是问题。

可以先任命代理科长主持工作。

他的编制问题办公室打个报告走个调动程序我相信组织部和编办都会支持我们引进优秀人才。

特殊岗位特事特办嘛都是为了工作。

” 他堵死了周伟的退路将“程序问题”化解为可操作的“技术问题”并再次强调“为了工作”这个无可指摘的大前提。

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